Teknoloji şirketlerindeki çeşitliliği artırmak için neler yapılabilir?
New York Üniversitesi bünyesinde kurulan AI Now Institute (Yapay Zeka Şimdi Enstitüsü) tarafından önemli bir rapor yayınlandı. “Discriminating System: Gender, Race, and Power in AI” ismiyle yayınlanan raporda, teknoloji şirketlerindeki çeşitliliği artırmak için öneriler paylaşılıyor. İşte raporda yer alan öneriler:
- Şirket içindeki tüm iş kategorilerinde cinsiyet ve ırklar için prim, hak edişler ve tazminat seviyelerini yayınlayın.
- Ödemeler ve fırsatlar konusundaki eşitsizliği sonlandırın ve sözleşmeli çalışanlar, kadrolu çalışanlar ve sezonluk çalışanlar için eşit ödeme ve şirket tarafından sunulan haklar için eşit hedefler belirleyin.
- Şirket içi şikayet raporlarını yayınlayın, raporlarda kaç adet şikayet olduğunu, şikayetlerin türlerini ve şirket tarafından atılan adımları paylaşın.
- Çeşitliliği artırmak için işe alım yöntemlerini değiştirin: En iyi üniversitelere odaklanmanın yanı sıra, daha az temsil edilen gruplara da odaklanan bir eşitliği sağlayın ve sözleşmeli, sezonluk ve proje bazlı çalışanların kadrolu çalışan olmaları için çözümler üretin.
- İşe alım yöntemlerinde şeffaflığa odaklanın ve adayların nasıl seviyelendirildiğini ve kariyer yollarının nasıl ilerleyeceğini gösterin.
- Yapay zeka şirketlerindeki tüm departmanlarda kıdemli konumda yer alan kadınlar ve diğer daha az temsil edilen kişilerin sayısını artırın.
- Daha az temsil edilen grupların işe alınması ve işe devamlılığındaki yönetici teşvik yapılarının artmasını sağlayın.
- Akademik ortamlarda yapay zeka araştırmalarının yürütüldüğü departman ve konferans komitelerindeki çeşitliliğin daha da artırıldığından emin olun.